פוטרת , התפטרת?, או אולי התפוטרת?, בכל מקרה אתה צריך עבודה חדשה. הנטייה הראשונית שלך תהיה לעדכן קורות חיים ולהציף את אתרי חיפוש העבודה. ואני שואלת אותך, האם עצרת רגע לחשוב?, אחרי שנים של עבודה באותו תפקיד, או באותו ארגון, או שניהם יחד, חשוב שתעצור ותבחן מה עשית עד כה, כדי שתדע לאן אתה שואף להגיע.

חזור ורענן לעצמך את התשובה לשאלה 'מי אתה'?: אחרי שנים באותו תפקיד או ארגון, בטוח שנשחקת. שחיקה נוטה להשכיח מאיתנו תשוקות ישנות וכישרונות שלא השתמשנו בהם. יש לך הזדמנות לרענן את הזיכרון. נסה להיזכר מה אתה הכי אוהב לעשות, במה אתה טוב ובמה אתה ממש מצוין, גם אם לא מצאת לכישור הזה שימוש בשנים האחרונות. לפני חיפוש עבודה חשוב לזהות את  העוצמות שלך.

מצא את ה- T שלך- תוכל לקרוא כאן על המודל ולתרגל את החיבור הנכון בין מגוון היכולות והכישורים, בהקשר לתפקיד המבוקש. חשוב תכיר את 10 גורמי ההצלחה הפנימיים שלך לפני שתצא לחפש את ההצלחה בחוץ.

מצא את הפוקוס שלך: נכון שאתה יכול לעבוד ביותר מאשר סוג אחד של עבודה, אבל יש סוג אחד מועדף, בו יש לך ניסיון, ידע ורצון לעסוק, אז תתמקד בו. האמירה "תפסת מרובה לא תפסת" נכונה גם לנושא חיפוש עבודה. הגדר לך מטרת חיפוש ברורה.

מצא את הבידול שלך: נסה להגדיר במילים פשוטות במה אתה מיוחד ושונה מאחרים?. ברור שלא תעשה השוואות במהלך הראיון מול מתמודדים אחרים, כי זה לא נכון לדבר על מישהו אחר מלבד על עצמך, אבל, חשוב שתדע לשקף במדויק את היתרון התחרותי שיש לך. נקודה. למשל, אם אתה איש של אנשים, תוכל לומר שהיכולת שלך 'להגיע' לכל אדם מסייעת לגשר על פערים, קונפליקטים ומצבי משבר בין אישיים.  

מצא את התועלות שתוכל לייצר לארגון ולבוס החדש: מנה לפחות 3 תועלות שונות מעבר להגדרת התפקיד הסטנדרטית, וכן, מדובר בעשייה מעל ומעבר למצופה, ואתה חייב לצאת מהביישנות או מהצניעות ולהציג את התועלות שתייצר לארגון באמצעות התכונות הייחודיות שלך.

מצא את הארגונים בהם תרצה לעבוד: אתה בטח צוחק ואומר "מה היא חושבת לעצמה?, זה בכלל לא בידיים שלי", ואני מתעקשת לנסות לשכנע אותך שהחיבור שתעשה בין שתי יוזמות פשוטות, הראשונה- מיפוי הארגונים המועדפים עליך, השנייה- מיפוי אנשי הקשר (ראה בסעיף 8) שמחוברים לאותו ארגון, עשוי לסלול את דרכך לארגונים שלא פרסמו מודעות אך מחפשים עובדים באמצעות מעגלי קשר פנימיים. רבים מלקוחותיי הארגוניים מעדיפים ראשית לנסות לגייס עובדים דרך הצוות הקיים וקשריו, גישה זו מבוססת על התפיסה, שעובד יעדיף להציע עובד החביב עליו והימצאות שני עובדים המחבבים זה את זה מובילה לשיתוף פעולה ואפקטיביות. טוב  לעובדים, טוב לארגון.

מצא את התפקידים אותם תרצה למלא והגדר אותם במדויק: כי, כשאתה מגדיר משהו ההגדרה עוברת הישר לתת המודע שלך ומייצרת לך תמונה של הדבר בתודעה. זקוק לכלי להגדרת תפקיד?

מצא את הקשרים שיקצרו לך את הדרך: עבור על רשימות החברים בפנקס הישן, עבור על רשימות החברים שלך בפייסבוק ולינקדין, הם נמצאים שם for a reason, והיא – הרגע בו אתה זקוק לקשר והמלצה בתהליך חיפוש עבודה למשל. מכיר את תיאורית ששת המדרגות? רוצה לדעת איך היא תוכל לסייע לך למצוא עבודה בקלות?

 עכשיו, תתחיל לחפש עבודה.