הסיפורים
"חבל על הזמן, ממילא אין לי סיכוי…" אמר לי דן, מנהל בדרג בינוני בחברה גדולה. "אני לא בברנז'ה הנכונה" (דן, ממתי אתה יודע את זה?…) "אני לא מקורב להנהלה" (דן, מה עשית כדי להתקרב?…) "אני לא חביבו של המנכ"ל " (דן, חקרת, מה יש ל 'חביב', שהמנכ"ל אוהב כדי שתוכל לפתח גם אצלך?…) וכך הלאה והלאה. שנה אחר שנה, בתחילת תהליכי העצמה ופיתוח מנהלים, אני שומעת את אותם סיפורים ממנהלים ועובדים מתוסכלים.
הגישה
לצידם, יש מספרי סיפורים אחרים, שמסתיימים כל שנה ב קידום, העלאה בשכר ומשוב מצוין בשיחת ההערכה ומדידת הביצועים השנתית, מככבים אנשים שמאמינים שהכוח נמצא בידיהם. לא כולם יקירי המנכ"ל, לא כולם חביבי ההנהלה, ולא כולם קרובי משפחה של בכיר בחברה, אבל כולם מתעקשים להחזיק את ההגה בידיים ומנווטים עצמם להצלחות שסימנו כמטרות. מה משותף להם? דבר אחד- גישה של מצליחנים.
הגישה המנצחת (לעומת הגישה הקורבנית) מבטיחה שתחשבו כמו מצליחנים ולא כמו לוזרים, והיא מורכבת משאפתנות, הישגיות, התמדה ונחישות שמייצגות גישה לחיים. שאיפות גבוהות הן גישה, וגם שאיפות נמוכות ובינוניות הן גישה. כל גישה מייצרת תוצאות שונות. כשאתם חושבים כמו מצליחנים, אתם שואפים לעשות ולהשיג, מעל ומעבר לבינוני ולרגיל, אתם מחויבים לאמות מידה גבוהות המחייבות אתכם לעיתים קרובות להתאמץ. מאמץ, מעולם לא הפחיד מצליחנים, להיפך, הוא מאתגר ומרגש אותם. כי מצליחנים מתמודדים בראש ובראשונה מול עצמם.
האנרגיות
אנשים שאפתנים שייכים לזן חדור האנרגיה וההתלהבות. הם באים עם ערכת אופטימיות built in ומדביקים בה את כל מי שנמצא לידם. פסימיים, מקטרים וחסרי אנרגיה לא יחזיקו מעמד לידם רגע. אם יש משוה שהם שונאים זה סיפורים ותירוצים: לקחו לי, שתו לי, אכלו לי, או לא נתנו לי… לא מתקבלים אצלם בברכה. תירוצים זה לחלשלושים, והם, ממש לא!. לפעמים, יציגו טיעונים והסברים, אבל בשורה תחתונה, תמיד יחתרו לפתרון.
אחריות אישית
פתרונות מחייבים אחריות אישית. זו לא חוכמה להציע פתרון, אלא נדרשת גדלות נפש ולקיחת אחריות אישית להטמעה שלה. אין למצליחנים סבלנות למי שגורם להם להישאר מאחור, מבחינתם, אנשים שמזדנבים אחריהם או אלה שמעכבים אותם, גוזלים מהם אנרגיות יקרות, לכן, יטאטאו אותם באלגנטיות מהטריטוריה בה הם פועלים.
העזה
הם יזמים וחובבי התנסויות חדשות, מוכנים לתהות ולטעות, ליפול ולהיכשל זמנית, העיקר לא להיתקע במקום. הם מעצבי עולמות, משני מציאויות, ממציאי שירותים ומוצרים, מפתחי עסקים, וכך גם בחייהם הפרטיים. תמיד יחתרו לטוב יותר, למשובח, למשופר ואם יימצא הפרטנר הנכון לצדם, ייהנו שני הצדדים מהניצחונות.
אז, מי אתם? ומי נמצא לצדכם, בבית, בארגון, בעסק?. האם אתם מספרי סיפורים או מספקי הסברים? האם אתם אנרגטיים, דינאמיים וחדשניים, או מקטרים, עייפים ומפחדים לנוע? והאנשים שלידכם ואתכם, האם הם מהזן המעכב ומטרפד, או מהזן המנצח, המצויד בגישה חיובית, אנרגיות, עוצמות ורצון לנוע קדימה?
