פיטורים הם גם סוף וגם התחלת פרק: בעוד שעל סיום הפרק כעובד, אין לך שליטה, כתיבת הפרק הבא- כולה בידיים שלך. גם עבור ארגונים פיטורים הינם הזדמנות להתחדשות וצמיחה.
סוף שנה עבור מנהלים ועובדים בארגונם הוא רגע לא פשוט. הדו"ח השנתי והמאזנים בפתח ועימם הדרישה להתייעלות. ארגונים ועסקים בוחנים את שכבת השומן ומתחילים לתכנן את הקיצוצים הנדרשים. 'הניהול הרזה' הופך לעיתים בלית ברירה ל 'ניהול אנורקטי', והמאבק של כולם הוא על ההישרדות.
בין שאתה סמנכ"ל בארגון, חלק משדרה ניהולית, או עובד זוטר בארגון, בשנייה שתשמע את המשפט "נאלצים לפטר אותך"… תחוש כאב עמוק צורב מהול בתחושת בגידה והשאלה העתיקה- "למה אני"? תהיה הראשונה שתעלה במחשבתך. בלי כל קשר לעוצמת הפגיעה חשוב שתצא מהארגון עם ראש מורם, תוך ביצוע חפיפה נאותה לעובד החדש, וכך גם תוכל לבקש ולקבל המלצות ודיפון חבילת הפרישה מהארגון. הכדור עגול וישראל קטנה, יש סבירות גבוהה שתפגוש חלק מהאנשים במורד או במעלה הדרך ולכן, כדאי לך, למרות התחושות הלא קלות, לסיים את פרק העבודה שלך בארגון בכבוד.
למרות שמהצד זה לא ניכר, מנהלים מתחבטים, כואבים ומתייסרים, בשלב שבין קבלת ההחלטה על הפיטורים לביצועה. בעבודתי כיועצת ארגונית אני פוגשת מנהלים רבים שמעדיפים לדחות החלטות הקשורות לשינוי במצבת כוח האדם שאינו מתאים לארגון מסיבות אישיות ולא רלוונטיות, ומייצרים סבל והטעיה לארגון ולעובדים עצמם.
אחרי ההלם מגיעה ההתאוששות: לאחר שהקשבת לחברים ובני משפחה, וקיבלת אין ספור עצות והמלצות, תהיה חייב להתעשת, ולקחת את הגה הניווט לידיך כדי לבצע חשבון נפש ממקום אוהב ומעריך. זה הרגע הנכון להשקיע במציאת עבודה שתאפשר לך גם תחושת משמעות שאולי אבדה לך בתפקיד האחרון, וגם פרנסה טובה.
לפניך 18 טיפים מעשיים שיסייעו לך למצוא את התפקיד הבא:
- ראשית, חשוב שתבין מה הייתה סיבת הפיטורים– תפוקות, גישה או משהו אחר. את השניים הראשונים תוכל לשפר לקראת התפקיד הבא.
- סכם לעצמך בכתב את עשייתך בתפקיד האחרון: התחל מסקירת הצלחותיך, עבור לפרויקטים מיוחדים שיזמת או היית שותף בהם, וסיים במהלכים שהובלת?.
- במה אתה מצטיין? (זה הזמן לרענן חלומות, תחביבים ואהבות ישנות)
- במה אתה ממש טוב? (בלי הצטנעות מזויפת- הכן את רשימת עשר החוזקות שלך וכיצד, באמצעותן, תביא תועלת בתפקיד החדש)
- מהי החולשה המרכזית שלך? (בנוסף, רשום חולשות נוספות והיכן הן עלולות להכשיל אותך)
- מה בהתנהלות שלך בארגון הקודם פגע בך? (אולי גישה שלילית, נטייה כרונית להתנגדויות, חוסר שיתוף פעולה, שחיקה והיעדר רצון להתחדש, חוסר קבלת מרות וסמכות?)
- אלו תפקידים אתה משתוקק לבצע, מיומן בהם ומתאים להם?
- האם יש מקצוע חדש (למשל קידום אתרים, שיווק אתרים, אימון וכ"ב) שמעניין אותך ללמוד (אולי במקרה גם תוכל לעשות הסבת קריירה ע"ח המדינה?).
- באיזה סוג של ארגון מתאים לך לעבוד ולמה– קטן, גדול, משפחתי פרטי, מוסדי?
- מיהם אנשי הקשר שלך?: הכן דו"ח מפורט על excel ובו רשימות מכרים ע"פ קטגוריות: לימודים, צבא, משפחה, חברים, עבודה קודמת, מפלגה, פעילות התנדבותית ועוד, בליווי שם מקום עבודה, תפקיד ופרטי התקשרות.
- עשה לך מנוי באתרי חיפוש עבודה גדולים. אם אתה מחפש עבודה במגזר השלשי היכנס גם לאתר 'שתיל'.
- רענן קשרים ברשתות החברתיות– לינקדין ופייסבוק. אין צורך שתכתוב שפוטרת, בעידן התדמיות עדיף לכתוב משפט כמו – "עם הרבה אומץ החלטתי לשנות כיוון ולפרגן לעצמי תפקיד משמעותי והולם, סיימתי פרק של עשר שנים בתפקיד ואני מחפש אתגר חדש…".
- עד שתמצא עבודה- תאכל בריא ומסודר, צא להליכות וטיולים עם הכלב,פגוש חברים חיוביים שמזמן לא ראית, סדר את ערימות המסמכים בחדר העבודה שלך, ארגן את מסמכי קופות הגמל, הפנסיה והפיצויים, ופנה לך זמן איכותי להנאה עם המשפחה. לחץ לא מסייע לזירוז מציאת העבודה, נינוחות ועשייה ממוקדת בצידה, הן מתכון להצלחה במציאת התפקיד לו אתה ראוי.
- לך לסדנת מכירות יומית: כי מהר מאד תגלה, שראיון עבודה הוא שיחת מכירה ולפני הכול אתה מוכר אותך. אם אתה ביישן, צנוע, ענו, מהזן מחכה שהעולם יכיר בעשייתו, שלא חושב שהוא צריך למכור ולשווק את עצמו, אתה עלול למצוא עצמך בבעיה כבר בראיון הראשון.
- הכן את 'שיחת המעלית' שלך: זו שיחת המכירה הראשונית, הכי תמציתית שתוכל, שתאפשר לך במשפטים ספורים, להציג את עצמך, את מהותך, עשייתך והתועלת שתצמח לארגון מהעסקתך.
- לעולם אל תשמיץ בראיונות את הארגון שפיטר אותך: מנהלת שפוטרה מחברה ממשלתית השמיצה בראיון במוסד אחר את הבוסית שלה, שהתברר שהייתה אחות של המראיינת. זה קורה אחת למיליון ובכל זאת, את הלקח למדה המנהלת על בשרה במחיר יקר.
- זכור שראיון הוא שיחת מכירה ולא התמודדות: ושאתה מגיע לראיון כמועמד לתפקיד ולא כיועץ, מבקר, ממליץ או בוחן מטעם עצמו. מידי שבוע בתהליכי גיוס, אני פוגשת מועמדים לתפקידים ניהוליים ואחרים, שבוחרים לספק דעות, המלצות וניתוחיםעל הארגון ופעילותו, במקום לדבר על עצמם ועל התאמתם לתפקיד, ובהמשך, לא מבינים מדוע לא התקבלו לתפקיד.
- רענן את תדמיתך ופרגן לך 2-3 מפגשים עם יועץ קריירה מיומן, כי מאז שחיפשת עבודה בפעם האחרונה העולם השתנה, וכדאי שתכיר את כללי המשחק החדשים. קורות החיים הפכו שיווקיים ויש להם כללי כתיבה חדשים, שיחת הטלפון היא בעצם שיחת מכירה וכמוה גם המכתב הנלווה שתצרף לקורות החיים. תפקידים טובים משיגים לרב באמצעות קשרים ואם לא כדי שהמגייס יקרא את קורות החיים שלך כשלתפקיד נתקבלו 500 פניות, כדאי שיהיה כתוב בצורה אטרקטיבית.
אם ברגע הראשון- אקט הפיטורין כואב, הרי שרגע אחרי, כשתבחר לפרגן לעצמך מרחב לחשיבה והתנסות, אתה עשוי לגלות שהפיטורין היו רגע משמעותי בחייך. וביום מן הימים, תוכל לומר לבוס לשעבר 'תודה', כמו סטיב ג'ובס, שפוטר מהנהלת 'אפל' וחזר אליה מאוחר יותר, כדי להפוך אותה ואותו למעצבי שווקים ותרבויות. ההגה היה בידיים שלו ועכשיו הוא בידיים שלך.
