מנהלים רבים מגלים, שבשעה שהם עמלו ללא הפסקה בארגון, קולגות שלהם,
לעיתים מנהלים פחות טובים התקדמו בהירארכיה הניהולית.
בעידן המידע והמשמעות מבינים מנהלים, שעבודה ללא הפסקה
הופכת אותם ל 'נמלה חרוצה' ומוערכת אבל לא תורמת לקידום
כמו פעילות שיווקית של העבודה.
מוסר ההשכל המתבקש הוא:
תעבוד ואל תשכח לעצור באופן קבוע, כדי לפרסם, ליחצ"ן ולשווק
את העשייה ואת ההצלחות, כי אנחנו חיים בעידן המותגים.
[gap height="20"]
בימינו, מנהלים ועובדים בדיוק כמו ארגונים, חייבים להשקיע במיתוג עצמי
בצד העבודה ומלאכת הניהול השוטפת.
תקנת פרטו 20-80 עובדת גם כאן: 80% השקעה בעבודה בצד הקפדה
על 20% השקעה בשיווק העצמי יבטיחו שהמנהל יהיה בין
ה 'מקודמים המאושרים' ולא בין ה- 'מוערכים המתוסכלים'.
[gap height="20"]
מהו הסוד המאפשר למנהלים מוצלחים להפוך למותגים יוקרתיים?,
את התשובה תוכלו למצוא בכתבה-
כשהמנהל הופך למותג- כתבת ספטמבר מגזין פורבס