מנהלים רבים מגלים, שבשעה שהם עמלו ללא הפסקה בארגון, קולגות שלהם,

לעיתים מנהלים פחות טובים התקדמו בהירארכיה הניהולית.

בעידן המידע והמשמעות מבינים מנהלים, שעבודה ללא הפסקה

הופכת אותם ל 'נמלה חרוצה' ומוערכת אבל לא תורמת לקידום

כמו פעילות שיווקית של העבודה.

מוסר ההשכל המתבקש הוא:

תעבוד ואל תשכח לעצור באופן קבוע, כדי לפרסם, ליחצ"ן ולשווק

את העשייה ואת ההצלחות, כי אנחנו חיים בעידן המותגים.

[gap height="20"]

בימינו, מנהלים ועובדים בדיוק כמו ארגונים, חייבים להשקיע במיתוג עצמי

בצד העבודה ומלאכת הניהול השוטפת.

תקנת פרטו 20-80 עובדת גם כאן: 80% השקעה בעבודה בצד הקפדה

על 20% השקעה בשיווק העצמי יבטיחו שהמנהל יהיה בין

ה 'מקודמים המאושרים' ולא בין ה- 'מוערכים המתוסכלים'.

[gap height="20"]

מהו הסוד המאפשר למנהלים מוצלחים להפוך למותגים יוקרתיים?,

את התשובה תוכלו למצוא בכתבה-

כשהמנהל הופך למותג- כתבת ספטמבר מגזין פורבס