שירית בן ישראל

כשיש אנרגיות חיוביות וניסיון עשיר הכול אפשרי

יש לי חברה בת 64 שנבחרה לא מזמן לעובדת המצטיינת של החברה.

היא חדשה בחברה, עובדת בה רק שנה, אז איך נבחרה לעובדת המצטיינת?

ואיך בכלל התקבלה בגיל 63 לעבודה?.

התשובה פשוטה:

היא מחוברת ליכולות ולכישורים שלה, היא אנרגטית וחיובית להפליא,

היא רבת כישורים וניסיון, והיא מייצרת תועלות לבוסים שלה בכל רגע נתון.

לא תמיד הייתה כזו. כשהכרתי את מירה זה היה כשפנתה אלי כיועצת קריירה

וניסתה לשכנע אותי שהיא את הקריירה שלה כבר סיימה,

ושאין שום סיכוי שמישהו ישכור אותה לעבודה בגיל 63 פחות חודשיים. 

חודשיים לאחר מכן כבר הייתה שקועה עד מעל גובה הראש

בתכנון הפעילות של המחלקה לרבעון הקרוב.

כשאתה מפסיק להתנצח התגובות משתנות

גם דוד, מנהל לשעבר במפעלי טקסטיל, שפוטר בגיל 55 מ תפקיד ניהולי כמנהל מפעל,

הסתובב 9 חודשים עד שאזר אומץ והודה, שכל מה שעשה לא קרב אותו לראיונות בפועל.

היה לו קשה להודות שהוא, שניהל עשרות עובדים והיה אחראי על תוצאות עסקיות,

עושה משהו לא נכון, או גרוע מכך, לא יודע מה הוא עושה.

התוצאה:

הוא המשיך לעשות את מה שעשה תמיד והתוצאות המשיכו להיות שליליות.

חודש וחצי אחרי שהתחלנו לעבוד, לאחר שסייעתי לו להפוך מ "מפקד" ל "מנהל משתף",

לשמחתו ולהפתעתו הרבה, התקבל לתפקיד ניהולי בכיר במפעל מתחרה לזה שממנו פוטר.

"אילו ידעתי שזה יהיה קל כל כך הייתי עושה מאמץ לבלוע את הגאווה ופונה אלייך כבר מזמן…"

אמר לי. אגב, גם אשתו מאוד מאושרת מהדמות החדשה שחיה לצידה.

תקשורת פתוחה ואסרטיבית סוגרת "מכירה" בראיונות

גדי, בחור צעיר, חמוד למראה, עמוק מחשבה, פילוסופי במקצת, סיים לימודים

באוניברסיטה כמצטיין, אולם, זה לא הועיל לו משך שנה וחצי במציאת עבודה.

פעם אחר פעם הוכיח למראיינים שהוא שולט בחומר התיאורטי, אך מהו אחר לא עבד.

התוצאה: הודעה לקונית שאומרת "זיהינו בך איכויות מקצועיות גבוהות

אך לצערנו לא נוכל לקבל אותך לתפקיד".

גדי הסתובב עם שק מחמאות כואבות ממין זו כשהגיע אלי בפעם הראשונה אמר לי

"רק אל תתחילי להחמיא לי, אני אצא מדעתי…", בסיום המפגש הבנתי למה.

הוא היה שקט וביישן, לא שיווקי בעליל, מופנם ואינו מודע כלל ליכולותיו הלא מקצועיות.

בנוסף, לא נתן לכישורי התקשורת מקום של כבוד או חשיבות בראיונות העבודה.

העבודה אתו התמקדה בהפיכתו למוחצן יותר, עליז, אנרגטי, שובב במקצת, פתוח וזורם.

גם במקרה של גדי, סך הכול 6 שבועות מרגע שהתחלנו לעבוד על ההצלחה שלו,

אחרי שנה וחצי של אבטלה וחיפוש עבודה מתסכל ללא תוצאות, הוא התברג בחברת היי טק

שקודם לכן, אפילו לא חלם להציג מועמדו לתפקיד כלשהו בה. היום, 8 חודשים אחרי הוא

כבר מנהל צוות ומי שמסתכל עליו מבין, שגדי לא מתכוון לעצור בתפקיד זוטר כזה.

מי שמוכן לשנות גישה פותח דלת להזדמנויות חדשות

מי שרוצה לעבוד יהיה מוכן לעבוד על שינוי הדברים שחוסמים את דרכו לתפקיד הבא.

הוא יהיה מוכן לשנות תדמית, לבוש, סגנון תקשורת, שפה, שפת גוף ואנרגיות.

הוא יגיע כשהוא מוכן לעבוד כדי להשיג את התפקיד שהוא חפץ. ומהמקום הזה,

אין מגבלת גיל, אין מגבלת ניסיון, ובטווח זמן קצר משיגים פריצות דרך, תוצאות והצלחות.

זה ממש לא משנה אם אתה סטודנט שסיים לימודים ואינו מצויד בניסיון וחושב

שבגלל זה לא התקבלת לעבודה, או אדם בוגר בגיל 50 ויותר שמאמין שלא יתקבל

בגילו המופלג לשום תפקיד, או מנהל כמו דוד ששואף לתפקיד ניהולי אבל

לא מצליח בראיונות, עכשיו אתה יודע שהשגת עבודה מספקת

הינה משימה קלה להשגה כשאתה פועל בצורה הנכונה.

 

 

תגיות: , , | שייך ל- איך להצליח בעבודה, איך להצליח בראיון ומכרז, בלוג קיצורי דרך להצלחה, התפתחות אישית

לדף הפייסבוק של קיצורי דרך

נגישות